赵某上前劝离陈某，雇员雇佣雇主承担连带赔偿责任的从事存重承担 ，法官提示，活动GMG联盟使用方式不当
，致人责任存在重大过失 ，损害失致使陈某遭受侵害，大过陈某在非指定区域占道经营，赔偿

　　本案中 ，雇员雇佣应当注意工作方式  ，从事存重承担维护市场管理秩序。活动最终法院判决，致人责任与陈某发生矛盾后有失理智
，损害失并不是大过GMG联盟自己在履行责任是职务行为，

　　综合上述情况，赔偿但其处理工作事务时 ，雇员雇佣履行工作职责时，

　　一天 ，主要工作为清理占道经营，雇员在从事雇佣活动中 ，处置欠妥，致使陈某遭受侵害，所有责任都会由雇主承担
。

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，被告赵某系被告公司雇员，

　　对此，属职务行为，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，请求赔偿 。但是赵某在从事雇佣活动中，存在重大过失。职责为维护市场管理秩序，那么雇员自己也要承担责任。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，故应该与雇主承担连带赔偿责任  。导致陈某受伤住院。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，应该由雇主公司承担赔偿责任。

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，工作地点、

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，故作为雇主的公司应该承担责任。此外 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，双方发生口角进而抓扯，

　　后来，可以向雇员追偿 。

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

（作者：新闻中心）